Om op een constructieve manier een resultaat bereiken, waar iedereen zich in kan vinden!
Onderhandelen voelt vaak ongemakkelijk. Je wil er zoveel mogelijk uithalen voor jezelf, maar moet ook rekening houden met de wensen van anderen. Heb je soms het gevoel dat je over je heen laat lopen tijdens een onderhandeling? Of doe je dat zelf, ten koste van een toekomstige samenwerking? Is het resultaat van een onderhandeling wel eens een flauw compromis, waar niemand tevreden over is? Dan is deze training geknipt voor jou.
In de training ‘Win-win onderhandelen’ leer je hoe je zelfzeker en op een constructieve manier kan onderhandelen, met een resultaat waar iedereen zich in kan vinden. Dat doe je aan de hand van de 5 stappen van het Harvard onderhandelmodel.
Fundament
Ik zorg ervoor dat leren als vanzelf gaat. Over mijn kijk op trainen en de ontwerpprincipes die ik hanteer lees je meer op deze overzichtspagina.
Duur en tijden
De training beslaat 4 dagdelen, verdeeld over twee trainingsdagen. De trainingsdagen starten om 09.30 uur en worden om 17.00 uur afgesloten. Tussen beide trainingsdagen ligt een periode van ca. 1 maand, zodat de deelnemers in die periode het op de eerste dag geleerde in de praktijk kunnen brengen.
We kunnen de training in overleg ook volledig online of in een combinatie van fysieke en online sessies vormgeven. Bij online werken duren de sessies maximaal 3 uur met voldoende aandacht voor afwisseling, beweging en pauzes!
Groepsgrootte
Minimaal 8, maximaal 12 deelnemers. Een persoonlijk coachingstraject is ook mogelijk.
Locatie
In een conferentieoord op een nader te bepalen centraal gelegen locatie of – indien de training in-company wordt gegeven – in een daartoe geschikte ruimte.
Online werken vraagt om een rustige werkplek met goede wifi-verbinding en een laptop/iPad met webcam. Een tweede scherm is vaak prettiger werken voor het overzicht.
Intake
Wij gaan eerst samen in gesprek om duidelijke te krijgen waar bij jou ‘de schoen wringt’ en waarop je vooral wil focussen om te gaan verbeteren. Ik geef op basis van die diagnose een ontwikkeltraject vorm waarbij we direct aan de slag gaan met waar jij in jouw situatie het meeste profijt van hebt.
Borging
Na de training ligt ‘de waan van de dag’ op de loer. Om te borgen wat we behandelen kan ik je na de training direct op het werk begeleiden totdat het nieuwe gedrag een tweede natuur wordt. Zo vervliegen de nieuwe inzichten niet en voorkomen we dat inspiratie frustratie wordt. Eerst coachen op de werkvloer en vervolgens in een training uitdiepen waar we tegenaan lopen kan natuurlijk ook.
Interesse?
Stuur dan een email naar marco@elcambio.nu voor een vrijblijvend voorstel.