Vergroot je invloed

Beweging op gang brengen in lastige situaties en vastgeroeste patronen!

De dominante baas die klaagt over weinig initiatief van zijn medewerkers; de telefoonmedewerker die niet weet hoe te reageren op een besluiteloze klant; de docent die baalt van zijn kritische groep. Hoe kun je die vervelende patronen nu doorbreken? De Roos van Leary helpt je daarbij. Het mooie van de roos van Leary is dat je gaat snappen hoe je een vervelend patroon in stand houdt. En dat je door oefening de ander uit zijn patroon kan halen met ‘tegengesteld interveniëren’. Na afloop van de training beheers je de essenties van het model van De Roos van Leary en kun je dat actief inzetten om beweging te brengen in lastige situaties en vastgeroeste patronen.

Fundament
Ik zorg ervoor dat leren als vanzelf gaat. Over mijn kijk op trainen en de ontwerpprincipes die ik hanteer lees je meer op deze overzichtspagina.

Duur en tijden
De training beslaat 4 dagdelen, verdeeld over twee trainingsdagen. De trainingsdagen starten om 09.30 uur en worden om 17.00 uur afgesloten. Tussen beide trainingsdagen ligt een periode van ca. 1 maand, zodat de deelnemers in die periode het op de eerste dag geleerde in de praktijk kunnen brengen.

Groepsgrootte
Minimaal 8, maximaal 12 deelnemers. Een persoonlijk coachingstraject is ook mogelijk.

Locatie
In een conferentieoord op een nader te bepalen centraal gelegen locatie of – indien de training in-company wordt gegeven – in een daartoe geschikte ruimte.

Intake
Wij gaan eerst samen in gesprek om duidelijke te krijgen waar bij jou ‘de schoen wringt’ en waarop je vooral wil focussen om te gaan verbeteren. Ik geef op basis van die diagnose een ontwikkeltraject vorm waarbij we direct aan de slag gaan met waar jij in jouw situatie het meeste profijt van hebt.

Borging
Na de training ligt ‘de waan van de dag’ op de loer. Om te borgen wat we behandelen kan ik je na de training direct op het werk begeleiden totdat het nieuwe gedrag een tweede natuur wordt. Zo vervliegen de nieuwe inzichten niet en voorkomen we dat inspiratie frustratie wordt. Eerst coachen op de werkvloer en vervolgens in een training uitdiepen waar we tegenaan lopen kan natuurlijk ook.  

Interesse?
Stuur dan een email naar marco@elcambio.nu voor een vrijblijvend voorstel.

Wellicht vind je dit ook interessant

Time management

Afstand nemen van de 'waan van de dag' en werken aan wat écht belangrijk is!

Lees meer

Win-win onderhandelen

Om op een constructieve manier een resultaat bereiken, waar iedereen zich in kan vinden!

Lees meer

Ontwikkelen met DISC

Door Inzicht Samen beter Communiceren en met elkaar meer bereiken!

Lees meer